İş ve Çalışma Hukuku

Her konu tek bir kanonik kayıttır. Başka bir alanda tanımlanan ve bu alanla da ilişkili konular, ilişkinin gerekçesiyle birlikte ayrıca listelenir.

1. 13.01

   İş sözleşmeleri

   İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme. Kural olarak şekle bağlı değildir; ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan sözleşmelerin yazılı yapılması gerekir.

2. 13.02

   Kıdem ve ihbar

   Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uyulmalıdır; uyulmazsa ihbar tazminatı doğar. Kıdem tazminatı ise kanunda sayılan fesih hâllerinde ve en az bir yıllık kıdem koşuluyla ödenir.

3. 13.03

   Ücret alacakları

   İşin karşılığı olarak işveren veya üçüncü kişilerce sağlanan ve para ile ödenen tutar. Ücret kural olarak Türk parası ile ödenir; ödenmeyen ücret için işçinin çalışmaktan kaçınma ve haklı fesih hakları bulunur.

4. 13.04

   Fazla çalışma

   Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar. Fazla çalışma için zamlı ücret ödenir veya serbest zaman kullandırılır; işçinin onayı ve yıllık üst sınırlar ayrıca düzenlenmiştir.

5. 13.05

   Yıllık izin

   Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenir.

6. 13.06

   İşe iade

   Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işçi, kanundaki süre içinde arabulucuya başvurup ardından işe iade davası açabilir.

7. 13.07

   Ayrımcılık

   İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Eşit davranma borcuna aykırılıkta işçi ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir.

8. 13.08

   Mobbing

   İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz. İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve özellikle psikolojik ve cinsel tacize karşı gerekli önlemleri almakla yükümlüdür; bu yükümlülüğün ihlali tazminat ve haklı fesih sebebi olabilir.

9. 13.09

   İş kazası

   Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle uğradığı ve bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay. İş kazası hem işverenin özel hukuk sorumluluğunu hem de sosyal güvenlik haklarını doğurur.

10. 13.10

    Meslek hastalığı

    Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden ya da yürütüm şartlarından kaynaklanan geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri. Tespiti sağlık kurulu raporları ve Kurum incelemesiyle yapılır.

11. 13.11

    Toplu iş ilişkileri

    İşçi ve işveren sendikaları, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt. Toplu iş sözleşmesi ehliyeti, yetki tespiti ve uyuşmazlık çözüm usulleri kanunda ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir.

12. 13.12

    Sendika

    Sendikaya üye olmak serbesttir; kimse üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçilerin işe alınması sendika üyeliğine bağlanamaz ve sendika üyeliği nedeniyle ayrım yapılamaz.

13. 13.13

    İşveren uyumu

    İşverenlerin iş, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik ve kişisel veri mevzuatından doğan yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getirmesi: kayıtlar, bildirimler, risk değerlendirmesi, eğitimler ve iç politikalar.

1. Aşama 01

   Fesih ve belgeler

   Fesih bildirimi, bordrolar, banka kayıtları ve çalışma süresini gösteren kayıtlar toplanır.

2. Aşama 02

   Süreler

   İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa bir süre içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

3. Aşama 03

   Arabuluculuk

   İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

4. Aşama 04

   Dava

   Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; son tutanak dava dilekçesine eklenir.

5. Aşama 05

   Karar ve kanun yolları

   İş mahkemesi kararlarına karşı istinafİstinafİlk derece mahkemesi kararlarının bölge adliye mahkemesince hem olay hem hukuk bakımından denetlenmesi yolu.Hukuk sözlüğünde aç → ve temyizTemyizKararların Yargıtay veya Danıştay tarafından esas olarak hukuka uygunluk bakımından denetlenmesi yolu.Hukuk sözlüğünde aç → yollarına başvurulabilir.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  İşten çıkarıldıktan sonra: işe iade, kıdem ve ihbar

  İş sözleşmesi işverence feshedilen işçinin iş güvencesi, işe iade süreci, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları ve dava öncesi zorunlu arabuluculuğu anlatan rehber.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  Bedensel zarar ve destekten yoksun kalma tazminatı: kalemler ve süreler

  Yaralanma veya ölümle sonuçlanan olaylarda talep edilebilecek maddi ve manevi tazminat kalemlerini, hesaplamanın dayandığı ilkeleri ve zamanaşımını anlatan rehber. Tutar veya sonuç vaadi içermez.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  Hizmet tespiti davası: sigortasız veya eksik bildirilen çalışmalar

  İşveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların mahkeme kararıyla tespitini, hak düşürücü süreyi ve ispat araçlarını anlatan rehber.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  Sporcu sözleşmesi uyuşmazlıkları ve spor tahkimi

  Ödenmeyen ücretler, haklı nedenle fesih, disiplin cezaları ve federasyon kararlarına karşı zorunlu tahkim yolunu; ulusal ve uluslararası spor uyuşmazlıklarının çözüm mercilerini anlatan rehber.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  Dava şartı arabuluculuk: hangi uyuşmazlıklarda zorunlu ve süreç nasıl işler?

  Dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasının zorunlu olduğu uyuşmazlıkları, başvuru ve toplantı sürecini, ilk toplantıya katılmamanın sonuçlarını ve anlaşma belgesinin etkisini anlatan rehber.

• 39Arabuluculuk, Uzlaştırma ve Diğer Çözüm Yolları

  İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk uygulanır.

• 31İnsan Hakları ve Anayasa

  Ayrımcılık yasağı ve sendika özgürlüğü temel haklarla bağlantılıdır.

• 26Kişisel Veriler ve Mahremiyet

  Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi.

• 14Sosyal Güvenlik ve Emeklilik

  Hizmet tespiti, iş kazası ve emeklilik hakları sosyal güvenlik hukukuyla birlikte değerlendirilir.

• 12Tazminat ve Sorumluluk

  İş kazasında işverenin sorumluluğu ve tazminat hesabı.

• 16Birleşme, Devralma ve Yatırımlar

  İşyeri devrinde iş sözleşmelerinin durumu.

• 30Yabancılar, Vatandaşlık ve Göç

  Yabancı çalışanların iş ilişkileri.

• 35Spor Hukuku

  Sporcu sözleşmelerinin iş hukuku boyutu.

Bu alanın ve alt konularının dayandığı mevzuat: daire büyüklüğü sitede o kanuna yapılan atıf sayısını, çevresindeki noktalar atıf yapılan maddeleri gösterir. Bir kanunu seçerek maddelerini ve hangi bilgiyi desteklediklerini görün.