Alt konu · Bireysel
Doğan Duman Hukuk Bürosu · Konu
İşe iade
İşe iade
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işçi, kanundaki süre içinde arabulucuya başvurup ardından işe iadeİşe iadeİş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep olmadan yapılan feshe karşı açtığı dava.Hukuk sözlüğünde aç → davası açabilir.
Son güncelleme:
Bu konunun yer aldığı alanlar
Konu tek bir kanonik kayıttır; ilgili olduğu her alanda aynı sayfaya bağlanır.
- 13İş ve Çalışma Hukukukanonik kayıt
Bu konuyu işleyen içerikler
Rehber
İşten çıkarıldıktan sonra: işe iade, kıdem ve ihbar
İş sözleşmesi işverence feshedilen işçinin iş güvencesi, işe iade süreci, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları ve dava öncesi zorunlu arabuluculuğu anlatan rehber.
Kaynaklar
Her kaynak, sayfadaki hangi bilgiyi desteklediğiyle birlikte listelenir. Mevzuat zaman içinde değişebilir; işlem yapmadan önce güncel metni kontrol edin.
- 4857 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)
Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) · Bağlantı denetimi: 20 Ekim 2026
- m. 18Geçerli sebep zorunluluğu ve iş güvencesinin kapsamı
- m. 20İşe iade için başvuru süresi
- m. 21Geçersiz feshin sonuçları
İnceleme durumu
- İnceleme durumu
- Yayında
- Hukuki inceleme
- Doğan Duman Hukuk Bürosu,
- Son içerik güncellemesi
Kaynak: https://dogan-duman.com/konular/ise-iade
Yazdırma tarihi: · Son güncelleme: 20 Ekim 2026 · Son hukuki inceleme: 20 Ekim 2026
Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya danışmanlık niteliği taşımaz ve bir vekâlet ilişkisi oluşturmaz. Somut bir olayda güncel mevzuatı kontrol edin ve bir avukattan görüş alın. Ayrıntı: yasal uyarı sayfası.