İşten çıkarıldıktan sonra: işe iade, kıdem ve ihbar

Rehber İş Kanununa tabi işçiler açısından işverenin feshini ele alır; basın, deniz ve kamu personeli rejimleri farklıdır.

İş güvencesi

Belirli koşulları taşıyan işçinin sözleşmesinin ancak geçerli bir sebeple feshedilebilmesi.

Geçerli sebep

İşçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebep.

Haklı neden

Sözleşmenin bildirim süresi beklenmeden derhâl feshini haklı kılan, kanunda sayılan hâller.

Son tutanak

Arabuluculukta anlaşma sağlanamadığını gösteren ve dava dilekçesine eklenmesi gereken belge.

Aşağıdaki yollar birbirinin alternatifi olmayabilir; hangisinin uygun olduğu olayın koşullarına, sürelere ve görevli mercie göre değişir.

• Arabuluculuk

  İşe iade ve işçilik alacakları için dava öncesi arabulucuya başvurulur.

• İşe iade davası

  Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren kanundaki süre içinde dava açılır.

• Alacak davası

  Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve izin alacakları için dava açılır.

1. 1

   Fesih bildiriminin incelenmesi

   Tebliğ tarihi ve gösterilen sebep belgelenir.

2. 2

   İş güvencesi koşulları

   İşyerindeki işçi sayısı, kıdem ve sözleşme türü kontrol edilir.

3. 3

   Arabuluculuk başvurusu

   Süre içinde arabulucuya başvurulur.

4. 4

   Dava

   Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; ispat yükü feshin geçerliliği bakımından işverendedir.

5. 5

   İşe başlatma veya tazminat

   Geçersizlik kararı sonrasında işçi süresi içinde işe başlamak için başvurur.

Bu liste genel niteliktedir. Hassas bilgi ve belgeleri iletişim formu aracılığıyla göndermeyin.

• İş sözleşmesi
• Fesih bildirimi
• Bordrolar ve banka kayıtları
• SGK hizmet dökümü
• Mesai ve izin kayıtları
• Yazışmalar

• İş güvencesi otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri ve en az altı aylık kıdem için geçerlidir.
• İşveren vekili konumundaki yöneticiler için istisna bulunur.
• Kıdem tazminatına kanunda bir üst sınır uygulanır; güncel tutar dönemsel olarak ilan edilir.
• Alacakların zamanaşımıZamanaşımıSona ermesiyle alacağın dava yoluyla istenebilme imkânının karşı tarafın savunmasıyla engellenebildiği süre.Hukuk sözlüğünde aç → süreleri farklıdır ve ayrıca takip edilmelidir.