Zaman atlası
Neye, ne zaman, nereye?
Ödeme emrine itirazdan Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruya kadar 49 sık karşılaşılan süre, tek bir zaman cetvelinde. Her sürenin ne zaman başladığı, ne yapılacağı, nereye başvurulacağı ve dayandığı kanun maddesi birlikte gösterilir.
49 süre gösteriliyor
İcra ve iflas · İtiraz
Ödeme emrine itiraz
7 gün
- Ne zaman başlar?
- Ödeme emrinin tebliğinden
- Nereye?
- Takibi yapan icra dairesi (dilekçe veya sözlü)
- Ne yapılır?
- Borca veya imzaya itiraz edilir.
- Dikkat
- Kambiyo senetlerine dayalı takipte süreler farklıdır (aşağıya bakın).
İcra ve iflas
İş hukuku
Aile ve miras
Ceza
İdare, vergi ve ihale
Kanun yolları ve yüksek yargı
Ticaret, tüketici, fikrî haklar, basın, veri
Tazminat ve zamanaşımı
Süre hesabı
Süreler nasıl işler?
Adli tatil kuralı hukuk, ceza ve idari yargıda farklıdır. Aşağıdaki kurallar genel çerçevedir; özel kanunlardaki hükümler saklıdır.
Gün olarak belirlenen süreler
Tebliğ veya tefhim günü hesaba katılmaz; süre son günün tatil saatinde biter. Hafta, ay veya yıl olarak belirlenen süreler, başladığı güne karşılık gelen günde biter.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 92Elektronik tebligat
Elektronik tebligat, elektronik adresinize ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır; süre bu tarihten başlar. Şirketler, avukatlar ve kamu kurumları için elektronik tebligat zorunludur.
7201 sayılı Tebligat Kanunu m. 7/aSon gün tatile rastlarsa
Resmî tatil günleri süreye dahildir; ancak son gün resmî tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 93Adli tatil — hukuk davaları
Adli tatile tabi dava ve işlerde süre adli tatil içinde biterse, adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 104Adli tatil — ceza işleri
Ceza işlerinde adli tatil 20 Temmuz – 31 Ağustos arasıdır; adli tatile rastlayan süreler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzamış sayılır.
5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m. 331Adli tatil — idari yargı
İdari yargıda süreler tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen gün başlar; çalışmaya ara verme zamanına rastlayan süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m. 8