Alt konu · Bireysel
Doğan Duman Hukuk Bürosu · Konu
Kıdem ve ihbar
Kıdem ve ihbar
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce kıdeme göre değişen bildirim sürelerine uyulmalıdır; uyulmazsa ihbar tazminatıİhbar tazminatıBelirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın ödediği tazminat.Hukuk sözlüğünde aç → doğar. Kıdem tazminatıKıdem tazminatıKanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesi sona eren işçiye çalışma süresine göre ödenen tazminat.Hukuk sözlüğünde aç → ise kanunda sayılan fesih hâllerinde ve en az bir yıllık kıdem koşuluyla ödenir.
Son güncelleme:
Bu konunun yer aldığı alanlar
Konu tek bir kanonik kayıttır; ilgili olduğu her alanda aynı sayfaya bağlanır.
- 13İş ve Çalışma Hukukukanonik kayıt
Bu konuyu işleyen içerikler
Rehber
İşten çıkarıldıktan sonra: işe iade, kıdem ve ihbar
İş sözleşmesi işverence feshedilen işçinin iş güvencesi, işe iade süreci, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları ve dava öncesi zorunlu arabuluculuğu anlatan rehber.
Kaynaklar
Her kaynak, sayfadaki hangi bilgiyi desteklediğiyle birlikte listelenir. Mevzuat zaman içinde değişebilir; işlem yapmadan önce güncel metni kontrol edin.
- 4857 sayılı İş Kanunu (yeni sekmede açılır)
Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) · Bağlantı denetimi: 20 Ekim 2026
- m. 17Bildirim süreleri ve ihbar tazminatı
- 1475 sayılı İş Kanunu (kıdem tazminatına ilişkin yürürlükteki 14. madde) (yeni sekmede açılır)
Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) · Bağlantı denetimi: 20 Ekim 2026
- m. 14Kıdem tazminatı koşulları
İnceleme durumu
- İnceleme durumu
- Yayında
- Hukuki inceleme
- Doğan Duman Hukuk Bürosu,
- Son içerik güncellemesi
Kaynak: https://dogan-duman.com/konular/kidem-ve-ihbar
Yazdırma tarihi: · Son güncelleme: 20 Ekim 2026 · Son hukuki inceleme: 20 Ekim 2026
Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya danışmanlık niteliği taşımaz ve bir vekâlet ilişkisi oluşturmaz. Somut bir olayda güncel mevzuatı kontrol edin ve bir avukattan görüş alın. Ayrıntı: yasal uyarı sayfası.