Sosyal Güvenlik ve Emeklilik

Her konu tek bir kanonik kayıttır. Başka bir alanda tanımlanan ve bu alanla da ilişkili konular, ilişkinin gerekçesiyle birlikte ayrıca listelenir.

1. 14.01

   Hizmet tespiti

   İşveren tarafından Kuruma bildirilmeyen veya Kurumca tespit edilemeyen çalışmaların mahkeme kararıyla tespiti. Kanun, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayan hak düşürücü bir süre öngörür.

2. 14.02

   Sigortalılık

   Hizmet akdiyle çalışanlar, bağımsız çalışanlar ve kamu görevlileri kanunda farklı sigortalılık statülerine tabidir. Statü; prim oranlarını, emeklilik koşullarını ve hangi hakların doğacağını belirler.

3. 14.03

   Prim uyuşmazlıkları

   Kurumun tahakkuk ettirdiği prim borçları, gecikme cezası ve zammı ile idari para cezalarına ilişkin uyuşmazlıklar. Kurum alacakları amme alacağı niteliğinde olup tahsil usulü ayrıca düzenlenmiştir.

4. 14.04

   SGK işlemleri

   Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine dayalı zorunlu sigortalılık süresinin tespiti talepleri hariç, dava açmadan önce Kuruma başvurulması zorunludur. Uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

5. 14.05

   Malullük

   Çalışma gücünün kanunda belirlenen oranda kaybedildiğinin Kurum sağlık kurulu kararıyla tespiti ve bu durumda bağlanan malullük aylığı. Sağlık kurulu raporuna itiraz yolları bulunur.

6. 14.06

   Emeklilik uyuşmazlıkları

   Yaşlılık aylığı bağlanması için gereken yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarının hesaplanması, aylık başlangıç tarihi ve aylığın kesilmesi gibi uyuşmazlıklar. Koşullar sigortalılık başlangıç tarihine göre farklılaşır.

7. 14.07

   Rücu davaları

   İş kazası veya meslek hastalığı işverenin kastı ya da iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırılık sonucu meydana gelmişse, Kurum yaptığı ödemeleri işverene rücu eder. Üçüncü kişilerin kusuru varsa onlara da rücu edilebilir.

8. 14.08

   İş kazasının sosyal güvenlik boyutu

   İş kazası ve meslek hastalığı hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir bağlanması. İşveren, kazayı kanundaki süre içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

1. Aşama 01

   Kayıtların kontrolü

   e-Devlet üzerinden hizmet dökümü ve sigortalılık kayıtları incelenir.

2. Aşama 02

   Kuruma başvuru

   Kanunda öngörülen hâllerde dava açmadan önce Kuruma başvurulur ve cevap beklenir.

3. Aşama 03

   Dava

   Başvurunun reddi veya cevapsız kalması hâlinde iş mahkemesinde dava açılır.

4. Aşama 04

   Kurumun katılımı

   Hizmet tespiti gibi davalarda Kurum davaya katılır veya taraf olur; kayıtlar resen araştırılır.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  Hizmet tespiti davası: sigortasız veya eksik bildirilen çalışmalar

  İşveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların mahkeme kararıyla tespitini, hak düşürücü süreyi ve ispat araçlarını anlatan rehber.

• Ayrıntılı rehber · 3 dk

  İşten çıkarıldıktan sonra: işe iade, kıdem ve ihbar

  İş sözleşmesi işverence feshedilen işçinin iş güvencesi, işe iade süreci, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları ve dava öncesi zorunlu arabuluculuğu anlatan rehber.

• 22İdare ve Kamu Görevlileri

  Kamu görevlilerinin emeklilik işlemleri ve idari para cezaları.

• 13İş ve Çalışma Hukuku

  İş sözleşmesi ve iş kazası, sosyal güvenlik haklarının temelidir.

• 12Tazminat ve Sorumluluk

  İş kazası tazminatında Kurum ödemelerinin mahsubu.

• 20Sigorta ve Trafik

  Trafik kazası iş kazası sayıldığında sosyal güvenlik hakları.

Bu alanın ve alt konularının dayandığı mevzuat: daire büyüklüğü sitede o kanuna yapılan atıf sayısını, çevresindeki noktalar atıf yapılan maddeleri gösterir. Bir kanunu seçerek maddelerini ve hangi bilgiyi desteklediklerini görün.